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Diversidad, equidad e inclusión

Diversidad, equidad e inclusión en Bentley

Foto de grupo de pie fuera de la entrada principal desde la oficina de Quebec Bentley

“La diversidad está en nuestra naturaleza, en nuestro ADN. Ésta es necesaria para tener éxito en lo que hacemos. Queremos seguir aprendiendo y volvernos aún más diversos, y garantizar mucho más la inclusión y la equidad".

Greg Bentley, director ejecutivo de Bentley Systems

Un mejor Bentley para todos

CONSTRUIR UN EQUIPO DE TRABAJO DIVERSO

La diversidad aumenta la creatividad. Estamos ampliando nuestros programas profesionales y de prácticas; además, revisamos nuestros procesos de contratación para garantizar que nuestro personal refleje el mundo diverso en el que vivimos. Sólo seremos cada vez más diversos, inclusivos e innovadores al influir en la infraestructura mundial.

PROMOVER LA INCLUSIÓN

Reconocernos unos a otros, no solo por el trabajo que hacemos, sino por quienes somos, es esencial para nuestro éxito. Estamos trabajando para garantizar que todos los colegas se sientan vistos, seguros y apoyados de diferentes formas, con acciones que van desde revisar nuestros criterios de lenguaje inclusivo hasta ampliar nuestras opciones de atención médica.

mujer y hombre hablando

FOMENTAR EL DIÁLOGO

Nuestros colegas no solo buscan liderazgo para obtener respuestas, sino que también proponen soluciones. En el 2020, los colegas formaron la Alianza por la Inclusión, Diversidad y Equidad (IDEA, por sus siglas en inglés), que se constituye por cuatro grupos de empleados en situación vulnerable: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) y Women at Bentley, para promover los esfuerzos de Bentley. Al igual que en otras iniciativas, incluido el programa de mentoría Bentley Network of Women y la difusión en comunidades poco representadas en tecnología, los colegas son fundamentales para el éxito de IDEA.

Trabajar juntos

Como empresa global con actividades en 186 países, tenemos colegas de muchas culturas y orígenes diferentes, cada uno de los cuales aporta su propia y valiosa perspectiva. Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es lo que nos hace triunfar. Nuestros grupos de recursos dirigidos por empleados son el centro de nuestro esfuerzo por construir un entorno inclusivo. Ya sea que organicen paneles de discusión o que proporcionen recursos para los aliados, nuestros colegas hacen de Bentley un lugar de trabajo más acogedor.

  • OpenAbilities
  • OpenAbilities


    OpenAbilities ayuda a proporcionar herramientas, apoyo y educación a los colegas con discapacidad y a aquellos que apoyan a las personas con discapacidad. Los miembros del grupo OpenAbilities brindan una red de apoyo mutuo organizando reuniones grupales y compartiendo recursos, pero también han compartido sus historias personales con colegas de Bentley para ayudar a quienes no pertenecen a la comunidad de personas con discapacidad a comprender mejor sus experiencias particulares.

    Compañeros de Bentley trabajando en una rampa
  • OpenPride
  • OpenPride


    OpenPride tiene como objetivo aumentar la visibilidad de la comunidad LGBTQIA+ dentro de Bentley y fomentar un sentido de pertenencia. ¿Cómo lo hacemos? Con grandes y pequeños gestos, desde invitar a un defensor de los derechos de la comunidad LGBTQIA+ como orador, hasta ayudar a abogar por cambios en las políticas y celebrar el Orgullo.

    Tres mujeres en una reunión virtual
  • People of Color in the U.S.
  • People of Color in the U.S.


    Los miembros del grupo están trabajando para erradicar las desigualdades raciales en el lugar de trabajo, educar a los colegas sobre el racismo y promover la diversidad e inclusión racial. El programa People of Color in the U.S. (POCUS) también ha sido un espacio seguro para conversaciones abiertas sobre la experiencia de pertenecer a dicha comunidad, conversaciones que los miembros de POCUS han compartido generosamente en debates de expertos y encuentros sociales.

    Cuatro personas en una reunión virtual
  • Women at Bentley
  • Women at Bentley


    Estas colegas animan y apoyan a las mujeres a medida que persiguen sus objetivos sin prejuicios ni barreras. Las integrantes no solo se apoyan unas a otras, sino que también involucran a sus colegas organizando un club de lectura y pidiéndoles que piensen de forma crítica. Por ejemplo, en el Día Internacional de la Mujer, las integrantes compartieron con las colegas qué consejos se darían a sí mismas si fueran más jóvenes. Si bien no se ha inventado (hasta la fecha) el viaje en el tiempo para seguir sus propios consejos, todo es posible. Manténganse al tanto.

    Tres mujeres hablando en una mesa

OpenAbilities


OpenAbilities ayuda a proporcionar herramientas, apoyo y educación a los colegas con discapacidad y a aquellos que apoyan a las personas con discapacidad. Los miembros del grupo OpenAbilities brindan una red de apoyo mutuo organizando reuniones grupales y compartiendo recursos, pero también han compartido sus historias personales con colegas de Bentley para ayudar a quienes no pertenecen a la comunidad de personas con discapacidad a comprender mejor sus experiencias particulares.

Compañeros de Bentley trabajando en una rampa

OpenPride


OpenPride tiene como objetivo aumentar la visibilidad de la comunidad LGBTQIA+ dentro de Bentley y fomentar un sentido de pertenencia. ¿Cómo lo hacemos? Con grandes y pequeños gestos, desde invitar a un defensor de los derechos de la comunidad LGBTQIA+ como orador, hasta ayudar a abogar por cambios en las políticas y celebrar el Orgullo.

Tres mujeres en una reunión virtual

People of Color in the U.S.


Los miembros del grupo están trabajando para erradicar las desigualdades raciales en el lugar de trabajo, educar a los colegas sobre el racismo y promover la diversidad e inclusión racial. El programa People of Color in the U.S. (POCUS) también ha sido un espacio seguro para conversaciones abiertas sobre la experiencia de pertenecer a dicha comunidad, conversaciones que los miembros de POCUS han compartido generosamente en debates de expertos y encuentros sociales.

Cuatro personas en una reunión virtual

Women at Bentley


Estas colegas animan y apoyan a las mujeres a medida que persiguen sus objetivos sin prejuicios ni barreras. Las integrantes no solo se apoyan unas a otras, sino que también involucran a sus colegas organizando un club de lectura y pidiéndoles que piensen de forma crítica. Por ejemplo, en el Día Internacional de la Mujer, las integrantes compartieron con las colegas qué consejos se darían a sí mismas si fueran más jóvenes. Si bien no se ha inventado (hasta la fecha) el viaje en el tiempo para seguir sus propios consejos, todo es posible. Manténganse al tanto.

Tres mujeres hablando en una mesa

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