El mes pasado, del 9 al 11 de julio de 2022, la COMTO llevó a cabo su 51º Reunión Nacional y Conferencia de Capacitación con el tema “Navegando el futuro: Avanzando en el Transporte Más Allá de la Disrupción”. Casi 800 miembros, socios y simpatizantes de la COMTO se reunieron en Fort Lauderdale, tras una pausa de 3 años debido al COVID-19, a fin de explorar y elaborar estrategias para crear una industria equitativa y diversa. Fue la COMTO por excelencia.

La COMTO fue descrita por el secretario Pete Buttigieg como “La voz para la equidad en el transporte”. Una organización de 51 años de historia enfocada en garantizar que el liderazgo en transporte y la fuerza laboral reflejen las comunidades atendidas. Nuestra misión es “asegurar oportunidades y la máxima participación en la industria del transporte para minorías, veteranos, personas con discapacidad y negocios certificados de MWDBE a través de capacitación en liderazgo, desarrollo profesional, financiamiento de becas y pasantías, promoción política, creación de asociaciones y oportunidades de networking”. Con 35 capítulos en Norteamérica (¡y creciendo!), la COMTO proporciona asociaciones significativas con Agencias de Transporte y Firmas Privadas para poner al día sus objetivos de equidad, diversidad e inclusión, al tiempo que brinda oportunidades de creación de redes y capacitación sin precedentes para profesionales del transporte en todas las disciplinas.

El enfoque de la COMTO al trabajar con agencias de transporte y firmas privadas es ayudar a crear una cultura integrada de equidad y hacer que funcione como de costumbre. Con los miembros de nuestra agencia, la COMTO trabaja para evaluar los esfuerzos existentes, compartir las mejores prácticas y, en algunos casos, servir como un tercero neutral para facilitar la recopilación de información, difundir recursos y presentar hallazgos. Este trabajo puede ser desafiante, pero siempre es gratificante. Este trabajo es la verdadera encarnación de la COMTO, con éxito comprobado a lo largo de 50 años a medida que trabajamos para avanzar en nuestra visión de acceso total en el transporte para todos.

Para compartir un ejemplo sobresaliente, en 2006, la expresidenta y directora general de la COMTO, Julie Cunningham, dirigió el trabajo transformacional en el proyecto 1-64 en St. Louis, Missouri, culminando en lo que se conoce en los círculos del transporte como “el Modelo Missouri”. Con la COMTO como socio capitalista, el Departamento de Transporte de Missouri pudo responder a las intensas preocupaciones de la comunidad, crear una cultura de inclusión y utilizar equipos diversos para superar las metas del proyecto. Cuando se llevó a cabo una reunión de comisión previa al inicio del proyecto, estuvieron presentes decenas de representantes comunitarios haciendo amenazas de protesta civil si el proyecto avanzaba excluyendo la consideración de preocupaciones comunitarias.

Una vez que se integró a la COMTO como socio de equidad, se llevaron a cabo sesiones de escucha con representantes de diversos grupos dentro de la comunidad. Se instituyó un proceso único de acuerdo de asociación comunitaria que priorizó llegar a un consenso con el liderazgo comunitario. El resultado fue un proyecto de gran éxito que llegó en USD 11 millones por debajo del presupuesto, tres semanas antes de lo previsto y superó las metas de fuerza laboral federal para minorías, mujeres y la participación de empresas comerciales desfavorecidas (DBE, por sus siglas en inglés). El plan se utilizó posteriormente para el proyecto del puente Paseo en Kansas City y el proyecto del puente del río Misisipi.

En enero, la COMTO publicó nuestro Plan Estratégico 2022-2025. Además de apoyar a agencias y firmas que trabajan para fomentar una cultura de equidad, la COMTO ha priorizado el desarrollo profesional de nuestros miembros a fin de asegurar el crecimiento y logro de la experiencia necesaria para servir en juntas directivas y en puestos de liderazgo. Hemos vinculado nuestras métricas de éxito al éxito de nuestros miembros, y trabajamos para celebrar esos ascensos y nombramientos. Estamos comprometidos a proporcionar programación innovadora para abordar las necesidades en constante evolución del liderazgo de la industria y el desarrollo de habilidades críticas.

Si su agencia u organización aún no es miembro de la COMTO, comuníquese con nosotros. ¡Estaremos encantados de conectarnos y explorar oportunidades de colaboración!