Pertenencia e inclusión en Bentley
Un mejor Bentley para todos
En Bentley, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo y un mundo en donde todos sientan que pertenecen y que pueden alcanzar su máximo potencial para hacer el mejor trabajo de su carrera. Creemos que cuando celebramos perspectivas únicas y nos preocupamos los unos por los otros, fomentamos una cultura que impulsa la innovación e inspira una comunidad global unida para promover una mejor calidad de vida para todos.
Nuestro enfoque de pertenencia e inclusión está guiado por tres objetivos clave:
Desarrolle una cultura inclusiva
Nos esforzamos por crear un entorno en el que todos se sientan valorados, respetados e incluidos, empoderando a los colegas para que traigan su yo auténtico al trabajo todos los días. Desde apoyar grupos de recursos de colegas hasta auditar políticas de lenguaje inclusivo, fomentamos activamente una cultura donde la pertenencia prospera y cada individuo está equipado para contribuir significativamente a nuestro éxito compartido.
Potenciar el éxito de sus colegas
Al invertir en oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y redes de apoyo, permitimos que nuestros colegas prosperen y alcancen sus metas. Iniciativas como nuestros programas globales de tutoría y desarrollo de liderazgo, comunidades de práctica y beneficios ampliados que apoyan el bienestar y la asistencia educativa crean un entorno en el que los colegas se sienten apoyados en sus trayectorias personales y profesionales.
Mejorar nuestras comunidades
A través de asociaciones, voluntariado y participación comunitaria, trabajamos para extender los principios de inclusión más allá de nuestras paredes e impactar positivamente en las comunidades a las que servimos alrededor del mundo. Los colegas han demostrado una dedicación notable al participar en programas como nuestras subvenciones STEM, al usar su Bentley Impact Day para retribuir e inspirar a la próxima generación de líderes de infraestructura a través de tutoría y divulgación.
Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA)
Bentley’s Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA) program includes resource groups that allow colleagues to join peers from across the business and the globe to build community and foster belonging and inclusion. IDEA includes the following colleague resource groups: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS), Women at Bentley, and Veterans and Military Families at Bentley. Since 2020, these colleague-led groups have provided a safe space for Bentley colleagues to engage in open conversation, propose changes to our practices, and create a sense of community. In 2023, we launched IDEA India to raise awareness about Indian culture and serve the local needs of colleagues in the region.
A través de una variedad de eventos y programación, los grupos IDEA ofrecen apoyo, educación, redes y oportunidades de desarrollo profesional a los miembros, incluidos aquellos que se identifican con la comunidad y sus aliados. Estos grupos dirigidos por colegas se enfocan en una pregunta central: ¿Cómo podemos aprender de las experiencias de otros y hacer de Bentley un lugar donde todos puedan prosperar?
